本文作者：苏杰；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：入职培训,是人力资源培训工作中最基础的,是员工从组织外部融入到组织或团队内部,并成为团队一员的过程。销售人员是实现企业核心战略的关键部分,如何通过入职培训让新销售员更快、更好的熟悉其工作,服务于顾客,一步一步地走向成熟,是十分重要的。销售员的入职培训容易被公司忽视,销售员的工作尤其特殊性,新入职销售员,特别是没接触过销售工作的新人,面对销售领域的困难或挑战可能无所适从,迷茫退缩,事倍功半。如何通过系统的专职培训,帮助新销售员更快地进入角色,提高工作绩效,增强员工的团队意识与合作精神,为公司获得更多的收益,是新销售员成长的关键。系统、动态销售流程培训是根据销售全流程有针对性的、动态跟踪反馈的对新销售员进行全方位培训辅导,后期通过销售员的实际销售工作评测,实现培训效果评估与工作绩效考核接轨。更好的为企业培养销售精英,实现企业效益。好的开始等于成功的一半!
【论文正文预览】：新员工进入公司最初阶段的成长对于员工个人和企业都非常重要。新员工通过入职培训逐渐熟悉、适应组织环境和文化,明确自身角色定位和规划职业生涯发展。在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工以后工作中的态度、绩效和行为。销售员作为企业中比较
【文章分类号】：C975;F274
【稿件关键词】：新入职销售员培训销售流程
【参考文献】:

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• 岐超;安泰人寿销售流程优化研究[D];山东大学;2008年
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【稿件标题】：[水厂动态工艺流程图论文]新聘销售员有效培训——系统动态的销售流程培训
【作者单位】：唐山建设集团有限责任公司;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年05期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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