本文作者：黄群娇；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：高校管理随着环境的改变处于不断变化中,中层管理干部作为高校管理的重要组成,其直接影响管理质量和效率。重视高校中层干部管理,建立符合高校特点、具有实践意义的中层干部绩效管理体系是非常必要的。其是保证中层干部素质及管理效率的必要条件,也是构建一流高校的需要。本研究通过对绩效及绩效管理的了解,分析高校中层管理干部绩效考核的必要性及现状,并找到其中存在的问题,制定绩效考核方案,提高中层管理干部素质,实现高水平管理,辅助高校的健康发展。
【论文正文预览】：前言:绩效是指组织中的人员执行工作和完成后的效率和成果。管理绩效依照规定,对小组或者个人定时完成工作的成果进行考察,比较现实绩效和既定绩效,有利于管理人员的自我约束和上进,及时发现问题并加以解决。高校管理中中层干部具有不可替代的作用和地位,其管理业绩对整个高校
【文章分类号】：G647
【稿件关键词】：高校中层干部管理绩效
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【稿件标题】：【高校中层干部考核办法】高校中层管理干部绩效考核研究
【作者单位】：广西民族师范学院;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年05期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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