本文作者：周坤；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年11期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：自进入21世纪以来,我国经济发展迅速,带动了民营企业的发展,到目前为止,民营企业在我国经济组成中占有重要的地位,是我国经济发展不可或缺的部分,因为民营企业在经济活动中,可以活跃市场,增加竞争,创造多样化的岗位,满足不同人群的就业,但是伴随着经济的快速发展,民营企业的各项管理制度出现了不同的问题,特别是在人力资源方面,民营企业亟需改革。本文主要分析研究民营企业普遍存在的问题,根据这些问题,提出整改意见,为我国民营企业的发展贡献理论知识。
【论文正文预览】：一、引言民营企业现在的发展进入了瓶颈期,面对大型企业的不断挤压,中小民营企业,要想获得发展,就必须对人力资源实现科学的管理,营造良好的晋升制度,留住人才,只有实现了和谐的劳动关系,民营企业才能在不断缩小的市场利益中寻找生存空间,获得持续的发展。2014年1月8日,国务院
【文章分类号】：F272.92;F276.5
【稿件关键词】：民营企业人力资源研究
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【稿件标题】：[民营企业人力资源管理论文]民营企业人力资源管理研究
【作者单位】：对外经济贸易大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年11期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：周坤；

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