本文作者：孙庆章；刘培元；成功正常投稿发表论文到《中国人力资源开发》2015年09期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：没有绩效考核,就没有绩效管理。高校中层干部绩效考核是绩效管理的核心。本文在梳理高校中层干部绩效考核现状的基础上,依据高校中层干部绩效考核存在的主要问题,分析了问题成因,并提出了针对性的对策建议。
【论文正文预览】：《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》规定“改革和完善干部考核评价制度”,“要实行对不同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部分类考核”。《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》规定“在建立党政领导班子任期目标责任制和党政领导干部岗位职责规
【文章分类号】：G647.2
【稿件关键词】：高等学校干部绩效考核有效性
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【稿件标题】：高校中层干部年度考核|我国普通高校中层干部考核工作中的问题及对策
【作者单位】：北京第二外国语大学离退休工作处;北京外国语大学纪委监察处;北京师范大学政府管理学院;
【发表期刊期数】：《中国人力资源开发》2015年09期
【期刊简介】：《中国人力资源开发》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国人力资源开发杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-2822/C，国际刊号：ISSN1004-4124。中国人力资源开发杂志社由中国人力资源开发研究会主办，本刊为半月......更多中国人力资源开发杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10037/)投稿信息
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