本文作者：伊琳娜；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源的发展不仅是一个国家的源泉,更是企业的命脉所在。虽然有很多的企业开始认识到人力资源管理与开发的必要性,可是国有企业的人资依然危机依然存在,危机常常是在预料之外或在管理失控的状况下产生的。本文通过对国企人资危机的剖析,掌握人力资源危机出现的源由,并强调出相对应的危机应对策略。
【论文正文预览】：国有企业的人力资源管理并存着各种各样的问题,因此造成整个系统运行不稳定,对生产和经营造成严重的影响。企业的人力资源危机管理必须引起国有企业的重视,下文要对人力资源危机的成因与防治进行探索与研究。一、国有企业人力资源危机产生的源泉1.国企职业环境经历着封闭到开
【文章分类号】：F276.1;F272.92
【稿件关键词】：国有企业人力资源危机估测与预防
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【稿件标题】：【项目风险预测与防范】国企需加强人力资源危机的预测与防范
【作者单位】：西南财经大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年01期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：伊琳娜；

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