本文作者：施尔婷；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2015年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着医疗卫生体制改革的不断深化和医院的迅速发展,医院财务工作也越来越显现其重要性,不能满足于日常收付结算,要有效整合财务资源,不断降低运营成本,实现医院利益最大化。这就要求会计人员具备较高的业务素质和管理能力,而实施岗位轮换制度是提高会计人员业务素质、提升会计人员工作水平的一个切实可行的方法。
【论文正文预览】：一、医院财务岗位轮换工作的现状医院财务工作岗位一般包括挂号、门诊及住院收费、出纳、会计核算、物价管理、成本核算、药品、卫生材料及低值易耗品等物资核算、绩效分配等。目前很多医院财务部门实行的仍然是岗位终身制,或只是对新增的会计人员或会计工作进行小范围的调整,
【文章分类号】：R197.322
【稿件关键词】：医院财务;岗位轮换;会计人员工作;财务资源;人员业务素质;住院收费;医院会计;内部管理水平;人员综合素质;出纳人员;
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【稿件标题】：[岗位轮换工作实施方案论文]岗位和人员双向选择的医院财务岗位轮换实施的思考
【作者单位】：昆明医科大学第二附属医院财务部;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2015年03期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10899/)投稿信息
【版权所有人】：施尔婷；

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