本文作者:尹茹琳;成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:随着国有企业市场化改革日益激烈,国有企业对于人才以及高素质员工的需求变得越来越迫切。本文探讨了国有企业人力资源培训的现状,在此基础上提出了一些合理化的建议,以提高国有企业人力资源培训质量。
【论文正文预览】:一、人力资源培训的含义及作用 人力资源培训是企业为了促进员工综合素质和能力提升,优化人力资源结构,降低人力资源管理成本,以及不断提升企业员工工作效率而提供的有关企业文化、企业制度和工作职责、业务知识和工作技能、员工行为规范等方面的系统培训。 二、国有企业人力
【文章分类号】:F272.92;F276.1
【稿件关键词】:国有企业人力资源培训现状建议
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【稿件标题】:[浅析中国民宿行业现状论文]浅析国有企业人力资源培训现状及建议
【作者单位】:北京大学心理学系;
【发表期刊期数】:《
人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】:《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准,海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员,高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准,海内......更多
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[浅析中国民宿行业现状论文]浅析国有企业人力资源培训现状及建议
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