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人力资源管理论文选题|人力资源的开发与管理

本文作者:苏怡滨;成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2006年06期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:人力资源作为资源之一,与人力资本是有区别的。一个企业要发展,就必须将其人力资源开发起来,转变为人力资本,资本是能带来剩余价值的价值。本文通过对人力资源与企业效益的关系分析,指出了人力资源转化为人力资本的内在机理,在此基础上,提出了企业人力资源开发与管理的对策。
【论文正文预览】:人力资源作为资源之一,它与人力资本是有区别的。人力资源只是包含在人体内的一种生产能力。若这种能力未发挥出来,它就仅仅是一种潜在的劳动生产力,若开发出来,它就变成了现实的劳动生产力;只有当人力资源在它不断运用的过程中不断创造出更大的新价值来,人力资源才具有资本
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:人力资源人力资本人力资源开发与管理
【参考文献】:

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  • 张琼;株洲公共部门人力资源开发与管理的问题及其完善途径[D];湘潭大学;2008年
  • 胡春森;独立学院人力资源开发与管理研究[D];南昌大学;2008年
  • 赵美兰;湖南高科技产业人力资源开发与管理研究[D];湖南师范大学;2006年
  • 常勍;工作分析在人力资源管理中的应用[D];内蒙古大学;2007年
  • 王维高;国有勘察设计企业项目人力资源开发与管理研究[D];西南交通大学;2006年
  • 王颖;中国联通M分公司人才流失成因及对策研究[D];西南交通大学;2007年

【稿件标题】:人力资源管理论文选题|人力资源的开发与管理
【作者单位】:
【发表期刊期数】:《黑龙江对外经贸》2006年06期
【期刊简介】:0......更多黑龙江对外经贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11291/)投稿信息
【版权所有人】:苏怡滨;


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