本文作者：吴涛；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文首先对人力资源管理外包的动因进行了分析,然后结合中国实际提出了外包给企业带来的风险,并针对风险提出了相应的防范策略。
【论文正文预览】：一、引言目前,人力资源管理外包在欧美发达国家企业中已相当普及,据著名研究机构YankeeGroup的调查报告显示,到2008年,全球人力资源管理外包市场的规模将达到800亿美元,而仅美国国内的市场规模就将达到420亿美元。然而在我国,有调查显示,目前约75%的本土公司还没有实施任何人
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理外包外包风险防范策略
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【稿件标题】：【人力资源管理风险防范】我国企业人力资源管理外包风险及防范策略
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年32期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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