本文作者：薛婧；王恒；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年14期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：领导者作为部门战略管理的主体,具有制定战略、分配资源和实施战略的权力,是推动变革的核心力量。本研究使用气质类型问卷对106名企业领导干部进行调查,基于对样本的气质类型调查数据进行研究分析,对发挥领导效能提出进一步的建议:(1)了解自身人格特征的重要性;(2)健全完善领导特质;(3)领导团队的气质结构优化。通过对领导者人格特征的调查研究,对进一步加强其科学管理,充分发挥他们的作用,具有非常重要的意义。
【论文正文预览】：领导者作为公共部门战略管理的主体,具有制定战略、分配资源和实施战略的权力,是推动变革的核心力量。领导者怎样发挥出自己的作用,提高自己的影响力,提高工作绩效让人民满意也将成为一个重要的课题。领导者想要提高自己的工作绩效,首先需要了解自己的天赋特征和行为风格,这样
【文章分类号】：F272.91
【稿件关键词】：领导者人格特征气质
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【稿件标题】：现代调查研究的特点是|领导者气质特点调查研究
【作者单位】：贵州省委党校;贵阳学院;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年14期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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