本文作者：李冬梅；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：作为倍受关注的心理现象之一,职业倦怠是指发生在与其他人一起工作的个体身上的情绪衰竭、去人性化和降低的个人成就感。本文将从理论角度出发,对企业员工职业倦怠的原因与应对策略进行概述。
【论文正文预览】：职业倦怠由美国纽约临床心理学家Freudenberge(r1974)首次提出,是一种对工作中长期情绪压力和人际压力延迟的反应,是近年来非常重要一个研究问题。对职业倦怠的定义包括临床的视角(Freudenberger,1974)、社会—心理视角(Maslach和Jackson,1981)、组织视角(Cherniss,1980)和社
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：职业倦怠企业员工应对策略
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【稿件标题】：[心理压力与应对策略论文]从理论角度浅谈企业员工职业倦怠的原因与应对策略
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年16期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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