本文作者：钱国林；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：信息技术的高速更新和知识经济时代的来临,使原有的人力资源管理机制已经难以满足现代企业发展的需求,学习型组织以其更为人性的理论得到广泛应用。学习型组织被认为是21世纪企业最为持久的优势,能够帮助企业有更多的能力进行学习,是学习理论在企业人力资源领域的成功应用。学习型组织的根本内容是引导员工进行自主学习,因而如何加强学习型组织中人力资源管理是提升组织的市场竞争力和维持未来发展的重要问题。
【论文正文预览】：一、研究背景随着社会经济不断发展,科学技术日新月异,全球经济已经开始呈现多元化发展的趋势。我国企业随着市场经济的高速发展,逐步展现出巨大的市场潜力,在国民经济发展中占据至关重要的地位。全球经济多元化和融合的趋势不断显著,企业的生存和发展都受到极大的挑战。在市
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：学习型组织人力资源管理关系应用
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【稿件标题】：探析学习型组织在企业人力资源管理中的应用
【作者单位】：南开大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年16期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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