本文作者：马永辉；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：战略性人力资源管理主要是在激烈的市场竞争中,企业充分利用自身资源优势,来保证在市场方面的竞争优势。而人力资源是企业自身资源的重要方面,因此如何对人力资源进行战略性管理,保障企业在本身的核心优势,在知识经济时代如何有效的提高组织绩效,也是企业在发展过程中的关键问题。本文将通过战略性人力资源管理对组织绩效的影响研究,从而提出相关建议。
【论文正文预览】：随着社会经济的不断发展,在知识经济时代,企业想要在激烈的市场竞争中占有竞争优势,需要充分的获取和管理自身资源优势。在企业的自身资源优势中人力资源占着重要地位。战略性人力资源管理能够通过对人力资源的充分发挥,来有效的提高组织绩效。也更为宏观,并主要包括战略性人
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：战略性组织绩效人力资源影响
【参考文献】:
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【稿件标题】：【战略性人力资源管理】战略性人力资源管理对组织绩效的影响研究
【作者单位】：云南民族大学;
【发表期刊期数】：《
商场现代化》2015年01期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多
商场现代化杂志社(
http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：马永辉；
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大学建筑论文论文详细信息:
【战略性人力资源管理】战略性人力资源管理对组织绩效的影响研究
http://www.400qikan.com/lunwen/jianzhu/dxjzlw/70300.html
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