本文作者：娄琴；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年24期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：非全日制用工法律制度应该在用工的规范性和灵活性之间寻求恰当的平衡点,我国非全日制用工制度尚存在劳动关系稳定性差,小时最低工资标准过低,社会保险管理方式粗放几个方面的问题,应该对劳动合同形式、立法语言、劳动合同终止的规定、最低工资标准和相关社会保险五个方面的制度进行完善。
【论文正文预览】：《商场现代化》2012年8月(下旬刊)总第693期一、我国非全日制用工法律制度的缺陷1.免除了用人单位签订书面劳动合同的义务在全日制用工劳动关系下,对于未订立书面劳动合同的措施包括三种:一是用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同;二是超过一个月不满一
【文章分类号】：D922.5
【稿件关键词】：非全日制用工劳动合同法劳动者权利
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【稿件标题】：[非全日制法律硕士论文]非全日制用工法律制度评析及完善
【作者单位】：湘潭大学法学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年24期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：娄琴；

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