本文作者：李程；成功正常投稿发表论文到《中外企业家》2015年14期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：绩效考核是现代企业人力资源管理的重要内容,也是考核、衡量企业员工能力水平的重要依据,一直以来都是企业管理的重难点。本文主要阐述企业绩效考核和企业人员工作动力之间的相互关系,分析当前企业绩效考核工作中存在的主要问题,并且提出相应的改进对策。
【论文正文预览】：企业绩效考核主要是全面、系统、客观地对企业员工日常工作表现的综合评价,结合岗位要求以及实际情况考查这个人对于企业发展的实际贡献,而且也强调人的特殊性。在考核的过程中同时会对员工进行其他的人事活动,如指导、监督、管理、帮助、激励、教育等,进而提高企业整体绩效,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业绩效考核;绩效考核工作;员工能力;人力资源管理;员工管理;工作动力;绩效考核指标;绩效考核结果;个人绩效;评估员工;
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【稿件标题】：[采购人员的绩效考核论文]企业绩效考核与人员工作动力的关系
【作者单位】：东旭集团有限公司;
【发表期刊期数】：《中外企业家》2015年14期
【期刊简介】：《中外企业家》杂志是1984年10月全国第一家创刊的国内外公开发行的企业家类经济综合月刊。是献给企业经营者、管理者、经济工作者的刊物。在全国统一标准评刊中，评为一级期刊。拥有中央级媒体和国家级专家专稿。大16K，平脊胶订，全彩精......更多中外企业家杂志社(http://www.400qikan.com/qk/919/)投稿信息
【版权所有人】：李程；

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