本文作者：韩露；成功正常投稿发表论文到《企业改革与管理》2015年10期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着我国政治经济的扩大发展和改革开放的持续深入,企业的人事档案管理工作也出现了很多变化,面临着许多新情况和新挑战。人事档案不仅是社会公共信息非常重要的组成部分,还是企业单位选拔人才的主要信息来源,是管理者选贤举能、知人善任的重要工具。因此,采取有效措施,做好企业人事档案管理工作,健全制度,加强现代信息化建设,对于更好地为企业和党的组织、人力资源管理工作服务具有重要的意义和作用。
【论文正文预览】：人事档案记录并反映了个人学历、经历、技术职称、政治思想,业务能力、品德作风、社会关系、奖惩等,呈现了个人自身成长的真实历史,可以为个人求职、单位求才提供大量动态、真实、丰富、有效的原始资料和数据,为人力资源的开发打下坚实的基础。因此,必须做好企业人事档案工作
【文章分类号】：G271;F272.92
【稿件关键词】：人事档案管理措施制度
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【稿件标题】：【人事档案审核工作总结】浅谈如何做好企业人事档案管理工作
【作者单位】：中国辽化联合对外贸易有限公司;
【发表期刊期数】：《企业改革与管理》2015年10期
【期刊简介】：《企业改革与管理》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，企业改革与管理杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3793/F，国际刊号：ISSN1007-1210。企业改革与管理杂志社由首钢总公司主管、主办，本刊为刊。自创刊以来，......更多企业改革与管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10995/)投稿信息
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