本文作者：苏文胜；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年33期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：当前,我国事业单位人力资源管理改革面临着新的挑战,主要表现为:管理实质由监督管理向员工自我管理转变;管理职能从行政事务管理向战略性人力资源管理转变;管理者角色定位由监管者向决策者、服务者转变;人才流动性加快,员工忠诚度降低。应对以上新变化,可尝试从以下三点出发:开展需求分析;优化存量配置;完善激励机制。
【论文正文预览】：自1995年《劳动法》颁布以来,我国包括事业单位在内的所有员工,都要签订劳动合同,一些学者认为至少按照法律意义上的规定,“铁饭碗”将不复存在。纵观当今中国,随着各方面体制的不断发展和完善,机遇和挑战会越来越多,不论是企业、国家机关还是事业单位等等,都需要进行更深入
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：事业单位人力资源管理者挑战对策思路工作人员需求分析员工自我管理激励机制员工忠诚度角色定位
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【稿件标题】：【中国经济面临的挑战】应对我国事业单位人力资源管理面临的挑战
【作者单位】：西南交通大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年33期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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