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【分类推进国有企业改革】浅谈心理学在大型国有企业6S管理推进工作中的应用

本文作者:王嘉为;成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年13期,引用请注明来源400期刊网!



【摘要】:6S管理是现代企业行之有效的现场管理理念和方法。运用心理学的科学方法,深入研究问题发生的本质,逐步改变员工的心智模式和行为习惯,是6S管理在大型国有企业中推进工作的有效方法。
【论文正文预览】:6S管理是一套提升企业基础管理的管理体系和管理方法。6S管理的六大要素是整理(Sort)、整顿(Straighten)、清洁(Sweep)、规范(Standardize)、素养(Sustain)、安全(Safety),这六个词在英语中的第一个字母都为S,故简称为6S。这种方法通过在生产现场中对人员、机器、材料、方法等
【文章分类号】:F273;F276.1
【稿件关键词】:心理学国有企业S管理
【参考文献】:
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  • 李福成;新型国有企业定位与效率问题研究[D];东北财经大学;2011年
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【稿件标题】:【分类推进国有企业改革】浅谈心理学在大型国有企业6S管理推进工作中的应用
【作者单位】:中航工业沈阳飞机工业(集团)有限公司;
【发表期刊期数】:《经营管理者》2015年13期
【期刊简介】:《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称,及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊(光盘版)》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录! 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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