本文作者：吴海峰；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：根据弗洛伊德的人格结构理论,从自我、本我和超我三个层面对创新型员工的心理特点和行为动力进行了详细探讨,并提出了影响企业创新型员工需求的激励因素。
【论文正文预览】：创新型员工作为现代企业的战略性资源,也是企业发展最关键的因素。纵观国内外企业的发展,任何成功的企业无不有着一支高素质的创新型员工队伍。可以说,发现和满足的创新型员工需求,并激发其工作热情是现代企业人力资源管理的重中之重。一、创新型员工的内涵及特征所谓创新型
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：创新型员工行为结构需求
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【稿件标题】：【员工培训需求】企业创新型员工行为结构及需求研究
【作者单位】：大庆石油学院经济管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：吴海峰；

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