本文作者：魏建华；路美弄；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年36期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正一、什么是绩效管理绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划的制定、绩效过程的辅导、绩效考核评价、绩效结果的反馈及改进的持续循环的过程。在这一过程中,管理者与被管理者从绩效计划的设定一直到绩效结果的反馈和改进,都必须保持
【论文正文预览】：一、什么是绩效管理绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划的制定、绩效过程的辅导、绩效考核评价、绩效结果的反馈及改进的持续循环的过程。在这一过程中,管理者与被管理者从绩效计划的设定一直到绩效结果的反馈和改进,都必须保持持续不断的沟通
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：绩效管理被管理者绩效沟通绩效反馈绩效目标员工绩效计划绩效考核考核评价解决问题
【参考文献】:

• 胡建元;;浅析绩效沟通的技巧[J];内蒙古科技与经济;2007年01期
• 颜志华;基于绩效管理流程的企业绩效沟通研究[D];厦门大学;2006年

【稿件标题】：【中小企业绩效管理论文】沟通在绩效管理中的作用
【作者单位】：衡水学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年36期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：魏建华；路美弄；

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