本文作者：张宏俊；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：将国企退休人员纳入社会化管理是顺应市场化经济的变革需要与历史的必然,也是为国企减负和保障退休人员自身利益的重要举措。文章就退休人员的社会化管理内涵概述作为总起,针对国企退休职工社会化管理所具备的一定优势展开论述。最后,立足于国企退休人员纳入社会化管理的模式和应用。以期为广大国有企业退休人员的社会化管理提供一些浅薄的意见。
【论文正文预览】：由于我国的社会制度与经历过的若干特殊历史时期,我国国有企业长期以来不仅需要从事生产经营,而且需要处理大量社会性事务,其中之一就是对退休人员的管理服务,随着市场经济体制的确立和日益完善,这样的管理体系落后于时代发展的脚步,国企退休人员纳入社会化管理已成为历史必然
【文章分类号】：F272.92;F276.1
【稿件关键词】：国企退休人员社会化管理模式应用
【参考文献】:

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【稿件标题】：【离退休人员社会化管理】国企退休人员的社会化管理模式和应用分析
【作者单位】：西山煤电杜儿坪矿退管中心;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年05期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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