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[延迟退休论文]“共性”还是“特性”?——组织情境下的延迟满足

本文作者:赵慧娟;成功正常投稿发表论文到《浙江工商大学学报》2014年06期,引用请注明来源400期刊网!



【摘要】:组织情境下的延迟满足研究,主要关注在组织这一特定工作背景下,员工甘为更有价值的长远结果而放弃即时满足的抉择取向,以及在等待中展示的自制能力。一直以来,西方学者职业道德视角的研究与中国学者职业发展视角的研究,从概念界定到测量方法都有较大分别,而目前,这种差别并没有得到足够重视。未来对于组织情境下的延迟满足研究,应更加重视中西方研究的差别和联系、理清核心概念和结构、深入探讨研究方法,并进一步开发其管理价值。
【论文正文预览】:个体在组织情境中经常会面对两难选择:是逃避加班,选择暂时的生活享受,还是为了今后更好的收入和职位而勤勤恳恳?是逃避压力,立即辞掉困难的工作,还是为了实现个人价值逆流而上?这些在组织中常见的现象,都与“延迟满足”(delayofgratification)密切相关。延迟满足这一概念的
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:组织情境延迟满足职业延迟满足
【参考文献】:
  • 伊秀菊;刘杰;;职业延迟满足与成就动机的关系研究[J];湖南工业职业技术学院学报;2009年06期
  • 赵慧娟;;个人-组织匹配对新生代员工敬业度的作用机理——基于职业延迟满足的视角[J];经济管理;2013年12期
  • 黄蕴智;延迟满足—— 一个值得在我国开展的研究计划[J];心理发展与教育;1999年01期
  • 龙立荣,方俐洛,凌文辁;组织职业生涯管理与员工心理与行为的关系[J];心理学报;2002年01期
  • 龙立荣,方俐洛,凌文辁;企业员工自我职业生涯管理的结构及关系[J];心理学报;2002年02期
  • 刘晓燕;郝春东;陈健芷;崔洪弟;;组织职业生涯管理对职业承诺和工作满意度的影响——职业延迟满足的中介作用分析[J];心理学报;2007年04期
  • 王忠军;刘云娟;袁德勇;;职业延迟满足研究述评[J];心理科学进展;2012年05期
  • 张锦;梁海霞;严中华;;基于职业延迟满足视角的广东社会企业员工构成与发展策略实证研究[J];宜春学院学报;2011年05期
  • 沈艺;;基于职业锚理论的“80后”女性员工职业生涯研究综述[J];北方经济;2012年04期
  • 官菊梅;王贝;陆昌勤;;基于压力分类视角的社会支持调节作用探讨[J];北京大学学报(自然科学版);2011年01期
  • 刘天祥;;基于发展周期的IT企业职业生涯管理实施策略[J];北京市经济管理干部学院学报;2008年03期
  • 李晓雷;;普通高校青年体育教师职业生涯规划研究[J];成功(教育);2012年04期
  • 何湘江;;论高校辅导员的自我职业生涯管理[J];常熟理工学院学报;2010年12期
  • 刘莉莉;;组织职业生涯管理对知识员工的影响研究[J];科技和产业;2007年07期
  • 刘天祥;;IT产业知识型员工职业生涯管理体系研究[J];当代经济管理;2008年11期
  • 李强;傅惠丽;;公安民警职业发展状况的调查与思考[J];公安学刊(浙江警察学院学报);2009年02期
  • 龙立荣;毛忞歆;;自我职业生涯管理与职业生涯成功的关系研究[J];管理学报;2007年03期
  • 粟泉;;浅析反向猎头的悄然兴起[J];经营管理者;2009年24期
  • 黎进萍;胡琪;;高校青年教师职业承诺与其生涯管理的结构关系[A];2012年甘肃省“食品安全与健康生活”学术年会论文集粹[C];2012年
  • 李霞;管理者的职业弹性研究:结构及其前因后效关系[D];南开大学;2010年
  • 张兴贵;青少年学生人格与主观幸福感的关系[D];华南师范大学;2003年
  • 马力;职业发展研究——构筑个人和组织双赢模式[D];厦门大学;2004年
  • 顾巍;员工视角的内部顾客管理理论与方法研究[D];西南财经大学;2005年
  • 高山川;中国企业管理者职业选择的社会认知模型研究[D];复旦大学;2005年
  • 于松梅;儿童自我延迟满足能力的认知特征研究[D];辽宁师范大学;2005年
  • 杨泉;民营企业发展战略的人力资源管理支撑[D];河海大学;2005年
  • 王江洋;幼儿自我延迟满足能力的预期性、发展性及差异性研究[D];辽宁师范大学;2006年
  • 李华;企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究[D];重庆大学;2006年
  • 叶小红;幼儿自控能力发展与培养的研究[D];华东师范大学;2007年
  • 马明;陈方英;孟华;周知一;;员工满意度与敬业度关系实证研究——以饭店企业为例[J];管理世界;2005年11期
  • 伊秀菊;刘杰;;职业延迟满足与成就动机的关系研究[J];湖南工业职业技术学院学报;2009年06期
  • 龙立荣,方俐洛,凌文辁;组织职业生涯管理及效果的实证研究[J];管理科学学报;2002年04期
  • 魏钧;张德;;中国传统文化影响下的个人与组织契合度研究[J];管理科学学报;2006年06期
  • 韩翼;刘竞哲;;个人—组织匹配、组织支持感与离职倾向——工作满意度的中介作用[J];经济管理;2009年02期
  • 张锦;梁海霞;严中华;;国外社会创业组织绩效评价模式与整合研究[J];技术经济与管理研究;2009年04期
  • 刘彦华;杜卉;朱丽娜;;成就动机与大学生考研心理的调查与思考[J];教育科学;2006年03期
  • 宋晓梅;李傲;李红勋;;基于个人—工作契合度对员工敬业度的研究[J];科学管理研究;2009年06期
  • 张志辉,韩宇;关于我国青年科研人员从事基础研究状况的初步考察[J];科学学与科学技术管理;2003年01期
  • 赵慧娟;龙立荣;;中国转型经济背景下个人—组织契合对员工离职意愿的影响——企业所有制形式与职位类型的调节作用[J];南开管理评论;2008年05期
  • 刘晓燕;;职业延迟满足问卷的编制及其结构方程模型验证[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
  • 文茂伟;;组织成员领导力发展最佳情境探析[J];领导科学;2013年26期
  • 张小林;陆扬华;;中国组织情境下企业管理者责任领导力维度结构[J];应用心理学;2011年02期
  • 张剑;郭德俊;;创造性组织情境的动机机制研究[J];中国管理科学;2006年04期
  • 许晟;曹元坤;;组织情境中“追随者”概念辨析[J];商业时代;2014年04期
  • 王乐;;组织情境中员工知识转移和知识共享障碍[J];湖北经济学院学报(人文社会科学版);2011年12期
  • 林海芬;苏敬勤;;基于不同组织情境的意义建构研究评述[J];管理学报;2013年11期
  • 梁欢欢;;创造性绩效的组织情境影响因素研究综述[J];桂林航天工业高等专科学校学报;2010年03期
  • 周国华;马丹;徐进;任际范;;组织情境对项目成员知识共享意愿的影响研究[J];管理评论;2014年05期
  • 卢艳;;员工满意度的影响因素研究[J];中外企业家;2008年12期
  • 董临萍;张文贤;;国外组织情境下魅力型领导理论研究探析[J];外国经济与管理;2006年11期
  • 杨杰;凌文辁;方俐洛;;组织情境下中国人人际冲突管理策略特征分析[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
  • 罗文豪;章凯;;组织情境下领导者人格魅力的结构与效用初探[A];增强心理学服务社会的意识和功能——中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2011年
  • 陈瑞君;不同情境中乐观偏差及其影响因素[D];西南大学;2012年

【稿件标题】:[延迟退休论文]“共性”还是“特性”?——组织情境下的延迟满足研究述评
【作者单位】:中南财经政法大学公共管理学院;
【发表期刊期数】:《浙江工商大学学报》2014年06期
【期刊简介】:《浙江工商大学学报》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊,浙江工商大学学报杂志具有正规的双刊号,其中国内统一刊号:CN33-1337/C,国际刊号:ISSN1009-1505。浙江工商大学学报杂志社由浙江省教育厅主管、浙江工商大学主办,本......更多浙江工商大学学报杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10486/)投稿信息
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