本文作者：丁启明；章辉；成功正常投稿发表论文到《行政与法》2014年07期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：近年来,职场性骚扰日益成为一个严重的社会问题,不仅直接损害了女性的身心健康,而且从根本上威胁到了女性劳动者的人权。职场性骚扰是两性不平等的产物,它的存在反过来又强化了这种不平等。我国目前在处理职场性骚扰案件方面还存在诸多不足,应该以明确性骚扰概念为起点,建立完善的性骚扰处理机制,以有效应对职场性骚扰的不良影响,确实保护女性劳动者权益。
【论文正文预览】：2005年12月1日,我国修订后的《妇女权益保障法》正式生效。该法曾经引起了社会的广泛关注,这是我国第一部将性骚扰问题纳入视野的法律。目前,性骚扰已经成为一个严重的社会问题。一般意义上讲,性骚扰既可能发生在异性之间,也可能发生在同性之间。尽管已有案例显示男性不仅可能
【文章分类号】：D922.1
【稿件关键词】：职场性骚扰女性举证责任法律保障
【参考文献】:

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• 吴丽霞;工伤保险与侵权损害赔偿责任的法律适用[D];中国社会科学院研究生院;2011年

【稿件标题】：【职场女性】职场性骚扰与女性劳动者权益的法律保障
【作者单位】：大庆师范学院;
【发表期刊期数】：《行政与法》2014年07期
【期刊简介】：《行政与法》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，行政与法杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN22-1235/D，国际刊号：ISSN1007-8207。行政与法杂志社由吉林省行政学院主管、吉林省行政学院主办，本刊为月刊。自创刊以来......更多行政与法杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10469/)投稿信息
【版权所有人】：丁启明；章辉；

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