本文作者：张波；成功正常投稿发表论文到《行政与法》2014年10期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：公务员聘任制是不同于常任制、委任制的现代公共部门人力资源管理制度。作为首批试点地区之一,浦东新区将公务员聘任制作为政治体制改革的重要内容,在制度建设、职位设定、合同管理等方面作出了有益探索。然而,公务员聘任制改革仍需在边界设定、薪酬福利、权力授予、转换机制等方面进行深入的研究,以期构建符合现代公共行政理念的公务员制度。
【论文正文预览】：公务员聘任制度是现代公共行政人力资源管理制度的重要组成部分。2006年1月实施的《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)第95条规定:机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。2007年,广东省深圳市和上海市
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：公务员聘任制公共部门人力资源管理制度
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【稿件标题】：【聘任制公务员】我国公务员聘任制改革的实践与思考——基于浦东新区的实践分析
【作者单位】：上海市浦东新区行政学院;
【发表期刊期数】：《行政与法》2014年10期
【期刊简介】：《行政与法》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，行政与法杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN22-1235/D，国际刊号：ISSN1007-8207。行政与法杂志社由吉林省行政学院主管、吉林省行政学院主办，本刊为月刊。自创刊以来......更多行政与法杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10469/)投稿信息
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