总则
一、为培养造就高素质、社会化的工程专业技能人员部队，分发挥工程专业技能人员在科技开展和经济建设中的效果，有利于技能立异、科技效果转化和实观高新技能产业化，根据《工程专业技能职务法令(试行)》联系我省工程专业技能人员实习，拟定本条件。
二、本条件适用于全省各类企、事业单位中在岗的工程专业技能人员申报、判定工程师、高级工程师任职资历(已拟定申报判定条件的工程专业在外)。
分则
一、申报条件
(一)必备条件
1、支持党的路线、方针和政策，坚持四项基：本准则，具有出色的职业道德和敬业精神，遵纪守法。
2、身体健康，可以全部实行现岗位职责。
3、任现职以来年度及任期查核均为合格以上。
4、外语水平契合国家和省外语考试的有关政策规则。
(二)学历和任职年限，分别契合下列条件：
l、申报工程师任职资历，契合以下条件：
理工类大学本(专)科结业，获得助理工程师任职资历并担任助理工程师职务满四年以上。
2、申报高级工程师任职资历，契合下列条件之一：
(1)获得理工类博士学位．获得工程师任职资历，并担任工程师职务满二年以上。
(2)理工类硕士研讨生结业。获得工程师任职资历，并担任工程师职务满四年以上。
(3)理二类大学本科结业。获得工程师任职资历，并担任工程师职务满五年以上。
二、判定条件
(一)工程师任职资历判定条件
1、专业根底理论常识，一起契合下列条件：
(1)较全部地把握本专业的根底理论和专业理论常识。
(2)了解本专业及有关专业的法令、法规，能精确运用本专业的技能标准、规程、标准。
(3)了解本专业国内外新技能的开展现状、开展趋势及有关专业常识。
(4)了解现代管理科学等常识。
2、作业才能与阅历，一起契合下列条件：
(1)能根据作业任务合理选用作业方法或技能手段，拟定作业计划和施行方案，具有编写技能总结和技能陈述的才能与阅历。
(2)具有在专业作业中处理较杂乱技能问题的才能与阅历。
(3)具有辅导助理工程师作业、学习的才能与阅历。
(4)任助理工程师时期，具有下列实习阅历之一：
①省辖市或厅级事务行政主管部门下达的科研项目或工程项目的首要参加者。
②参加完结过一项以上对中型以上公司开展有必定影响的商品的研讨、规划作业。 ③参加完结过一项以上中型工程项目中某一有些的研讨、规划作业。
④参加完结过一项以上有必定技能难度和较杂乱商品的某一进程的研讨、规划作业。
⑤具有提出过一项以上中型工程项目或科研课题的选题、立项证实陈述、施行方案、方案规划等的阅历。
⑥在本专业技能作业中有必定的开拓立异才能。或具有参加高新技能研讨开发、效果转化的阅历。
⑦参加完结过中型以上公司技能改造、设备改善、进步商品质量或工艺水平等项目一项以上。
3、成绩与效果，契合下列条件中二条以上(专业从事研讨开发的专业技能人员须具有(1)、(2)条中的一条)：
(1)获得省辖市(厅)级科技奖赏一项以上。
(2)获得与本专业有关的实用新型专利一项以上，并将其推行应用到出产实习中。
(3)获得大型以上公司科技进步二等奖一项或三等奖二项以上，并把科研效果转变为出产力，获得出色的社会效益、经济效益。
(4)作为首要参加者，完结二项以上省辖市(厅)级项目，经过事务主管部门判定(检验)。
(5)作为掌管人，完结二项以上省辖市(厅)级有必定技能难度和较杂乱的技能项目等的推行应用，或完结二项以上引进技能项目的消化、吸收，有立异的技能效果，获得出色的社会效益和经济效益。
(6)作为首要参加者，提出的一项以上严重科研项目、工程项目的项目主张，经省、部级项目审查委员会证实采用(经过)，或作为首要参加者，完结的一项以上省、部级科研项目、工程项目的可行性研讨陈述、规划方案，经过省、部级判定。
(7)在新商品、新技能、新材料、新设备、新工艺等规划、研发、开发、推行应用中，经过省辖市(厅)级判定(检验)，并获得出色的社会效益和经济效益。
(8)从事高新技能研讨开发、效果转化的工程技能人员，完结技能产业化，并获得出色的社会效益和经济效益，得到同行专家认可。
(9)作为首要参加者，编写有必定技能水平的职业(当地)标准、规程、标准一项以上，并正式发布施行。
(10)在专业技能作业中成绩突出．获得省辖市(厅)级以上学术技能带头人或科技优秀人才荣誉称号。
4、论文一论(译)著，契合下列条件中的二条以上(须契合(1)、(2)、(3)条中的一条)：
(1)正式出书本专业学术、技能专著或译著，自己编撰一万字以上。
(2)在揭露发行的刊物上宣布本专业学术论文二篇以上，其间一篇为榜首作者。
(3)在省(部)级以上本专业学术会议上宣读专业学术论文二篇以上(其间一篇为榜首作者)；在省辖市<厅)级以上专业学术会议上宣读专业学术论文三篇以上(其间二篇为榜首作者)。
(4)编撰由自己承当的省辖市(厅)级以上科研项目、工程项目的技能陈述、可行性研讨陈述、技能总结等二篇以上，学术观点精确，数据完全，定论精确，并经同行专家判定，有必定的学术水平或技能价值。
(5)编写本专业培训教材或技能手册，自己编撰二万字以上，揭露发行并在实习作业中推行应用。
凡不具有规则学历人员，申报工程师任职资历，须按破格判定。破格判定工程师任职资历，除契合上述专业根底理论常识、作业才能与阅历、论文与作品的基本请求外，还应契合成绩与效果条件中三条以上(须契合(1)、(2)条中的一条)。
(二)高级工程师任职资历判定条件
1、专业根底理论常识，一起契合下列条件：
(1)全部、体系、熟练地把握本专业所必备的专业理论和技能常识，对本专业某一领域的理论或技能具有深入的研讨和独到的见解。
(2)了解有关专业的根底理论和首要技能常识。
(3)了解本专业国内外最新技能观状、最新科技信息和开展趋势，了解本专业的新理论、新技能、新工艺。
(4)较熟练地把握本专业的法令、法规，了解有关专业的技能标准、标准和规程的编制根据。
(5)了解现代管理科学等常识。
2、作业才能与阅历。一起契合下列条件：
(1)具有熟练把握本专业技能作业的技能规程盯梢本专业科技开展前沿水平的才能。
(2)具有科学运用本专业理论和技能常识，处理工程技能作业中关键性技能问题和；精确地辅导处理实习作业中杂乱、疑难问题的才能与阅历。
(3)具有处理本专业与有关专业相互配合、协调中的有关技能难题的才能与阅历。
(4)具有辅导工程师作业、学习的才能与阅历。
(5)任工程师时期。具有下列实习阅历之一：
①省、部级以上科研项目或工程项目的首要参加者。
②省事务主管部门或省辖市下达的科研项目或工程项目的掌管人，或两项以上的首要完结人。
③参加完结过一项以上对大型以上公司开展有必定影响的要点商品或系列商品的研讨、规划作业。
④完结过一项以上大型工程项目或配套项目中首要有些的研讨、规划作业。
⑤完结过两项以上有必定技能难度和比较杂乱商品的全进程的研讨、规划作业。
⑥具有提出过一项以上严重、要点项目的课题选题、立项证实陈述、施行方案、方案规划等的阅历。
⑦具有较强自勺竞赛认识和开拓立异才能，在本专业作业中有严重突破，或具有一项以上高新技能研讨开发、效果转化的阅历。
⑧ 作为首要完结人，参加过一项以上大型以上公司严重技能改造、设备改善、进步商品质量或工艺水平等的阅历。
⑨具有参加编制本职业(专业)具有国内领先水平的职业(专业)标准、技能开展规划的才能与阅历。
3、成绩与效果，契合下列条件中的二条以上(从事研讨开发的专业技能人员须具有(1)、(2)、
(3)条中的一条)：
(1)获得国家级科学技能奖赏一项以上。
(2)获得省、部级科学技能奖赏二等奖一项或三等奖二项以上；或获得省辖市(厅)级科学技能奖赏一等奖二项以上。
(3)获得国家发明专利一项以上或与本专业有关的实用新型专利二项以上，推行应用后获得了明显的社会效益、经济效益。
(4)获得大型以上公司科技进步一等奖一项或二等奖二项以上的掌管人。把科研效果应用于出产实习，获得明显的社会效益、经济效益。
(5)作为首要参加者。完结二项以上省、部级项目，经过事务主管部门判定(检验)，达到省内领先水平。
(6)作为掌管人，提出的二项以上严重科研项目、工程项目的项目主张，经省、部级项目审查委员会证实采用(经过)：作为掌管人，完结的二项以上省、部级科研项目、工程项目的可行性研讨陈述、规划文件，经过省、部级判定并交付运用。
(7)在公司出产一线的工程技能人员，完结二项消化、吸收领先技能效果或引进大型领先设备(有些首要设备)，有立异的技能效果，经过省、部级事务主管部门的判定(检验)。
(8)掌管新商品、新技能、新材料、新设备、新工艺等的规划、研发、开发，完结技能产业化，获得明显的社会效益和经济效益，并经过省、部级事务主管部门判定(检验)。
(9)掌管研讨开发的。卢品，有一种以上被认定为高新技能商品：或为主领办、兴办的公司，被认定为高新技能公司。
(10)作为首要参加者，编写有较高技能水平的国家标准、规程、标准一项以上或职业(当地)标准、规程、标准二项以上，并正式发布施行。
(11)在专业技能作业中成绩突出，获得省、部级以上学术技能带头人或科技优秀人才荣誉称号。
4、论文与论(译)著，契合下列条件中的二条以上(须契合(1)、(2)、(3)条中的一条)：
(1)正式出书本专业学术、技能专著，自己编撰二万字以上。
(2)在省、部级以上揭露发行的学术刊物上宣布本专业有较高水平的学术论文二篇以上(其间一篇为独著或榜首作者)；在国外科技刊物上宣布本专业学术论文一篇以上。
(3)在全国性专业学术会议上宣读本专业有较高水平的学术论文二篇以上(其间一篇为独著或榜首作者)；在省、部级以上专业学术会议上宣读本专业有较高水平的学术论文三篇以上(其间二篇为独著或第—作者)；在世界学术年会上宣读本专业学术论文一篇以上。
(4)编撰由自己承当的省部级下达(或报省部级存案)的要点科研、工程项目的技能陈述、可行性研讨陈述、技能总结等—篇以上，经同行专家评议，有较高的学术水平或技能价值。
(5)编写本专业培训教材或技能手册，自己编撰五万字以上揭露发行并在实习作业中推行应用。
凡不具有规则学历人员，申报高级工程师任职资历，须按破格判定。破格判定高级工程师任职资历，除契合上述专业根底理论常识、作业才能与阅历、论文与论(译)著及判定委员会安排的辩论并达到合格的请求外，还应契合成绩与效果条件中三条以上(须契合(1)、(2)、(3)条中的一条)。
附则
一、本施行办法中所规则的学历、任职年限、专业理论常识、作业才能与阅历、成绩与效果、论文与论(译)著的条件，有必要一起具有，相互之间不能穿插运用。
二、国家级科学技能奖赏是指国家最高科学技能奖、国家天然科学奖、国家技能发明奖、国家科学技能进步奖、星火奖及适当等级的奖赏；省、部级科学技能奖赏是指省科学技能出色贡献奖、科学技能进步奖、星火奖及适当等级的奖赏；省辖市(厅)级科学技能奖赏是指各省辖市人民政府(或省各事务行政主管部门)判定的科学技能进步奖及适当等级的专业奖赏。各类奖赏以正式文件、获奖证书为准。
三、项目的获奖者是指等级额外获奖人员，以证书为准。
“掌管”、“项目负责人”、“首要参加者”以项目规划任务书或有关文件为根据。
“省(部)级或省辖市(厅)级判定(检验)”经过者须提交判定(检验)文件。
四、稀有量等级概念者，但凡某数量等级以上或以下者，均含本数量等级在内。
五、本条件所列刊物均不含增刊、专刊、特刊等。成绩与效果、论文与论(译)著，须是任现职以来所获得的。编撰论文、论(译)著、技能陈述等是指执笔人。宣读论文须提交宣读证书。
六、获得经济效益者，须供给本单位和上级事务行政主管部门两级财务证实。
七、机关分流人员的成绩与效果、论文与论(译)著均以近五年的成绩为主。
八、本条件自下发之日起施行，以往有关规则与本条件不一致的，以本条件为准。
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