按照国家职业技能标准要求，报考全国、全省统一鉴定国家职业资格二级和一级的考生均须参加综合评审。综合评审实行百分制，成绩达到60分及以上者为合格。理论知识、专业技能和综合评审三门均合格的考生，可获得相应等级国家职业资格证书。综合评审不及格的考生，须按照相关规定参加补考。
一、全国、全省统一鉴定职业二级/一级论文选题范围
（一)秘书（国家职业资格二级)综合评审采用考生填写《业绩评估手册》后由专家评审打分的形式进行。
（二)营销师（国家职业资格二级)综合评审采用书面答辩形式，论文选题范围：
1、分析企业应对经济环境因素影响的对策
2、企业选择目标市场的战略研究
3、企业实施互联网产品策略的研究
4、XX产品客户服务营销方案的研究
5、分析销售人员团队建设与企业营销战略实施之间的关系
论文在上述5个题目中任选一题，一式三份。
（三)高级营销师（国家职业资格一级)综合评审采用书面答辩形式，论文选题范围：
1、分析影响企业制定渠道战略的因素
2、分析企业应对国际经济环境因素影响的对策
3、分析企业实施数字化整合营销策略的发展趋势
4、分析销售人员团队建设对企业营销战略实施的影响
5、企业盈利能力控制的研究
论文在上述5个题目中任选一题，一式三份。
（四)企业人力资源管理师（国家职业资格二级、一级)综合评审采用“文件筐”形式，纸笔作答。
（五)企业培训师（国家职业资格二级)综合评审采用专题答辩形式，口头答辩。
（六)项目管理师（国家职业资格二级)综合评审采用现场撰写专题论文纸笔作答的形式。
（七)心理咨询师（国家职业资格二级)综合评审采用口头答辩形式，理论、技能均合格后，考生提交案例报告1篇，个人成长报告或研究报告1篇（两份材料装订在一起)，答辩时间另行通知。
（八)物流师（国家职业资格二级)综合评审采用书面答辩形式，论文选题范围：
1、结合本企业的物流成本现状进行调查与问题研究
2、结合本企业的物流客户服务方案优化研究
3、以大数据为依据对本企业物流业务进行分析和优化
4、多式联运在本企业的应用及优化方案
5、互联网+行业物流在本企业的应用及实施方案设计
论文在上述5个题目中任选一题，一式三份。
（九)企业培训师（省)（国家职业资格二级)综合评审采用书面答辩形式，论文选题范围：
1．**企业内训师培训体系设计
2．翻转课堂在**企业培训中的应用研究
3．新员工企业文化培训效果评估研究
4．**公司中层管理人员“领航计划”培训方案设计与实施
5．导师制在研发人员培养中的应用研究
论文在上述5个题目中任选一题，一式三份。
（十)公共营养师（国家职业资格二级)综合评审采用口头答辩形式，考生提交论文1篇，答辩时间另行通知，论文选题范围：
1、维生素A生理作用研究进展
2、从营养和安全的角度看红肉与健康
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